眼下正是春季用工高峰，企业正忙着开足马力生产，不少企业出现了用工缺口，一面是企业招不到人，一面是求职者在寻找合适的岗位。如何让劳动力市场的供需匹配更顺畅更高效呢？许多地方开始探索新的途径与模式。一起来看记者的采访。记者来到江苏太仓高新技术产业开发区时，看到一家企业门前空地上的告示牌格外显眼，告示内容显示，企业计划招聘数控机床操作工30名。40岁以下，初中以上学历即可，按理说，这样的招聘要求不算太高，但是，企业的招聘培训负责人告诉记者，他们的牌子已经立了一段时间，前来应聘者却是寥寥无几。同样的问题在昆山却有了另外一种解决思路。在一家制造业企业，记者看到企业人力资源部门的主管正在通过手机直播介绍企业的招聘岗位和薪资待遇。企业负责人告诉记者，之前他们也是用传统方式招聘普工，但是不久前他们注意到，不少年轻人更愿意通过手机直播寻找就业机会。不仅求职者和招聘者在变，政府的劳动就业服务方式也在变。今年，苏州市人社局通过江苏省智慧就业云平台等网络平台举办220余场直播招聘，为887家企业单位提供3.6万个岗位，利用直播带岗、“云”招聘等新手段为企业解决用工14万多人。苏州市人力资源和社会保障局局长朱正：我们通过数字化的手段，通过政府的一些平台，通过一些社会机构流量大的平台，联手开展合作，把直播带岗和网站、微信、小程序等等，都把它打好（促就业）“组合拳”。一线观察：定制课程更精准技能培训有了新模式在线招聘、直播带岗等一系列新的招工形式在降低企业的成本的同时，也缓解了企业的用工紧张。招来的工人怎么用好也是一个难题，目前，一些地方开始探索技能培训新模式，提高培训的针对性、有效性。在苏州一家从事新能源动力电池测试、精密组装等领域的企业，记者了解到，他们最近新研发出一套系统，可以实现从生产到检测一站式服务。企业负责人告诉记者，要实现这样的高精度，要靠工业视觉工程师和工业测控师对技能的精准把控，而这些都是现在人才市场上最紧缺的工种，很难招到，企业只能自己培训。不只是这一家工厂，随着“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员”“数据安全工程技术人员”“数字化解决方案设计师”“数字孪生应用技术员”等一批新职业、新技能、新设备的发展，很多的新职业都需要进行培训和技能提升。苏州市人力资源和社会保障局副局长谭国明：我们觉得国家的标准没出来，国家的考试试题也没出来，甚至有时候国家的工种认定还没出来的时候，但市场上非常急需。所以，我们和财政（部门）商量了一下，制定了一个开展项目制培训的意见。项目制培训就是依托有资质的企业、协会、大学等机构，由他们来制定课程、设计课程，进行考试、进行培训，效果好不好，让行业内的专家评审来定。此外，在当地政府的支持下，不少苏州当地的外资企业都将培训课堂设置在车间里，通过中外专家的一致评定后，可以实现中国职业资格与德国职业标准对接，资格互认。苏州市人力资源和社会保障局副局长夏永华：中德认证这个是我们双向职业资格的双向贯通的认证。今年我们已经开始部署了，每年有170—180人能够获得这个认证。最关键的是认证了以后职工能够享受到福利，能够更多地走进国际化。项目制培训的开展也为以后的国家标准审计标准题库做了支撑。截至目前，在苏州已经有227个项目工种实行了项目制培训，有240家机构承担了这些项目制的培训。一线观察：围绕数字化转型方向提升蓝领工人技能有研究显示，目前我国蓝领劳动者群体规模已经超过4亿人，我国技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%。近期的一份研究报告显示，数字化转型的大趋势下，培养创新型、应用型等人才成为今后蓝领工人发展的新方向。首都经济贸易大学的一份报告《中国蓝领群体就业研究报告》显示，在自动化、智能化发展的趋势下，制造企业对蓝领的技能要求中，最需要的是技术设备作业能力，其次为数字化工具与技术应用能力，另外，数据分析、编程编码也逐渐成为蓝领工人亟须掌握的技能。从目前用工需求增加的技能人才岗位类型来看，智能机器人操作、安全检测、操作编程等职业都包括在其中。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚：我们的制造业总体上是在一个转型升级的过程当中，另外一方面就是制造业也在向着低碳化绿色化的方向去发展，所以现在的制造业已经在技术升级这一块逐步向前迈进，这对劳动者其实也提出了更高的要求，也需要我们的劳动者不断提升技术水平，以适应制造业升级的要求。根据人力资源和社会保障部、工业和信息化部发布的《制造业人才发展规划指南》显示，我国制造业10大重点领域2020年人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人，缺口率高达48%。产业升级、数字经济发展、高质量蓝领培训与职业教育将成为重点。转自：央视网 原文链接：
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